Los procesos de Mentoring empresarial permiten a las compañías detectar y fomentar el talento organizativo. Además, se ha demostrado ser la mejor manera de transmitir conocimientos estratégicos para la compañía. De esta manera, el aprendizaje adquirido por los mentees estará alineado tanto con los valores de la organización, como con los suyos propios.

Cuando a los empleados se les asignan directivos senior más experimentados con el propósito de aprender y desarrollar al máximo su potencial, las organizaciones observan resultados medibles: menor rotación de personal, mayor compromiso con la organización y una mejor planificación de la sucesión, entre otros. 

Asimismo, cuando los ejecutivos senior realizan su papel de mentores, además de transmitir su sabiduría empresarial y conocimientos técnicos, ellos mismos aprenden a ser mejores managers, ayudando a incrementar el valor humano en las compañías.