Mentoring
Empresarial

¿Qué es?

El Mentoring es la metodología que permite identificar el potencial, comprenderlo y establecer un plan de acción para convertir ese potencial en talento. El mentoring ha sido utilizado por su capacidad y efectividad a la hora de acelerar el aprendizaje en todos los ámbitos, muy especialmente en el corporativo.

Durante un proceso de Mentoring, el mentor, a través de sus conocimientos y experiencia, escucha, indaga, motiva, inspira, reta, proporciona información; y cuando es necesario, aconseja, orienta y permite que el mentee idee nuevas oportunidades y posibilidades que le ayuden a lograr sus objetivos profesionales.

Mentoring Empresarial

¿Para qué sirve?

Los procesos de Mentoring empresarial permiten a las compañías detectar y fomentar el talento organizativo. Además, se ha demostrado ser la mejor manera de transmitir conocimientos estratégicos para la compañía. De esta manera, el aprendizaje adquirido por los mentees estará alineado tanto con los valores de la organización, como con los suyos propios.

Cuando a los empleados se les asignan directivos senior más experimentados con el propósito de aprender y desarrollar al máximo su potencial, las organizaciones observan resultados medibles: menor rotación de personal, mayor compromiso con la organización y una mejor planificación de la sucesión, entre otros. 

Asimismo, cuando los ejecutivos senior realizan su papel de mentores, además de transmitir su sabiduría empresarial y conocimientos técnicos, ellos mismos aprenden a ser mejores managers, ayudando a incrementar el valor humano en las compañías.

¿Qué aporta a mi empresa?

¿Cómo puedo aplicar un programa de Mentoring empresarial?

Los objetivos de un programa de Mentoring corporativo pueden incluir uno o más de los siguientes aspectos:

PROCESOS

OBJETIVOS ASOCIADOS

Comunicación Efectiva

Liderazgo Efectivo

Desarrollo de alto potencial

Carrera y liderazgo

Desarrollo general de los empleados

Engagement

Cambio o mantenimiento de la cultura organizacional

Cambio o mantenimiento de la cultura organizacional

Planificación de la sucesión

Continuidad de negocio

Desarrollo gerencial acelerado

Management development

Estimulación de la creatividad e innovación

Aumento de la productividad

Desarrollo y promoción de grupos Minoritarios

Gestión de la diversidad

Socialización y enriquecimiento de las carreras profesionales en la mediana edad

Adaptación al cambio

¿Quieres beneficiarte de un programa de mentoring?

Especialmente indicado para Organizaciones que quieran potenciar su capital humano

conexión social