IDENTIFICA COMPRENDE {y} COMUNICA TU TALENTO

IDENTIFICACIÓN

En las primeras sesiones del proceso de Mentoring identificarás cuál es el objetivo a trabajar.
Este objetivo, para que se mantenga en el tiempo la motivación y persistencia necesarias para su logro, ha de estar vinculado con el propósito, los valores y la visión que cada uno de nosotros tenemos.

INDAGACIÓN

En las siguientes sesiones, el mentee pondrá de manifiesto su situación ideal y aquella de la que parte.
Con la práctica conversacional, realizaremos una indagación apreciativa que permita al mentee reflexionar sobre qué aspectos le son necesarios trabajar para lograr su objetivo en el proceso de Mentoring.

REFLEXIÓN Y APRENDIZAJE

El mentee irá reflexionando sobre las distintas cuestiones planteadas en las sesiones de Mentoring y extraerá los aprendizajes necesarios para iniciar el cambio que le permita lograr su objetivo.
Durante el periodo entre sesiones, el mentee pasará a la acción y pondrá en marcha las herramientas necesarias para acercarse cada vez más a su objetivo.

PLANIFICACIÓN

Durante las sesiones de desarrollo, el mentee ideará un plan de acción que le dirija hacia el logro de su objetivo.
Este plan de acción, tendrá definidas las acciones individuales, el tiempo a realizarlas e indicadores que le permitan saber cómo de cerca o de lejos está de completar la acción.

ACCIONES

Durante la elaboración del plan de acción, el mentee definirá aquellas acciones individuales que tenga que hacer y aquellas que no.
Estas últimas de vital importancia para no desviar el objetivo y evitar una disminución en el nivel motivacional

TIEMPO Y RESULTADOS

Cada una de las acciones tendrá establecido un tiempo para ser completada por el mentee. A su vez, se establecerán indicadores para saber cuán cerca o lejos está de acabar la acción satisfactoriamente.
En caso de que e indicador sea negativo, el mentee tendrá las herramientas necesarias para rectificar el rumbo de su acción y cambiarla si fuera necesario.