IDENTIFICA COMPRENDE {y} COMUNICA TU TALENTO

¿Qué hacemos?

Te retamos, aconsejamos, guiamos y te acompañamos en tu proceso de cambio profesional y personal para que puedas convertir tu potencial en talento.

Nuestra MISIÓN

Ayudamos a las personas a lograr sus objetivos de comunicación, de desarrollo personal y profesional a través del Mentoring.

¿Cómo lo hacemos?

Te ayudamos a identificar tu objetivo, vincularlos con tus valores y propósito. A establecer un plan de acción y medir los resultados para su logro.

Nuestros servicios

Mentoring en Comunicación
Mentoring individual
Mentoring empresarial

¿Para Quién?

Nuestro servicios están dirigidos a todas aquellas personas que quieran alcanzar un objetivo personal, profesional o de comunicación.

Nuestra VISIÓN

Queremos ser los guías para la adquisición de las competencias comunicativas a través del desarrollo personal y profesional.

¿Cómo podemos ayudarte?

Centrados en ti

En mentor{y}teller tú eres el protagonista. Tú defines tu objetivo, tú estableces tu plan de acción, tú llevarás a cabo las tareas para completar el plan de acción y tú medirás los resultados que te acercan o alejan de tu objetivo. Nuestra metodología nos permitirá indagar, retar, aconsejar, guiar y acompañarte en el proceso de autorrealización y autoeficacia necesarios para lograr tu objetivo, presente y futuro.

Mentoring

Ayudamos a identificar el potencial, establecer un plan de acción y analizar los resultados para convertir ese potencial en talento.

Procesos de Mentoring para el desarrollo profesional y personal a nivel individual. Si estás pensando en cambiar de trabajo o de profesión, si sientes que no tienes muy claro por dónde ir y quieres descubrirlo, si necesitas un cambio pero estás bloqueado. Si quieres lograr algo determinado como cambiar de rol o adquirir cierta habilidad, este programa es para ti.

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Este es un programa de Mentoring específico para adquirir competencias en comunicación a través de nuestra metodología Competence Mentoring Method, enfocada a identificar tu potencial para la comunicación y convertirlo en talento comunicativo que te ayude a enviar tu mensaje con absoluta claridad en cualquier ámbito.

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Damos por hecho que, si sabemos hablar, sabemos comunicarnos. A nivel organizacional, la comunicación es el elemento de unión entre los diferentes grupos de trabajadores. Entry level, management, mid-management y alta dirección han de mantener una comunicación fluida que permita la transmisión de la misión de la compañía, sus valores y objetivos empresariales.

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Quiero realizar mis metas

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Nuestro proceso

IDENTIFICACIÓN

En las primeras sesiones del proceso de Mentoring identificarás cuál es el objetivo a trabajar.
Este objetivo, para que se mantenga en el tiempo la motivación y persistencia necesarias para su logro, ha de estar vinculado con el propósito, los valores y la visión que cada uno de nosotros tenemos.

INDAGACIÓN

En las siguientes sesiones, el mentee pondrá de manifiesto su situación ideal y aquella de la que parte.
Con la práctica conversacional, realizaremos una indagación apreciativa que permita al mentee reflexionar sobre qué aspectos le son necesarios trabajar para lograr su objetivo en el proceso de Mentoring.

REFLEXIÓN Y APRENDIZAJE

El mentee irá reflexionando sobre las distintas cuestiones planteadas en las sesiones de Mentoring y extraerá los aprendizajes necesarios para iniciar el cambio que le permita lograr su objetivo.
Durante el periodo entre sesiones, el mentee pasará a la acción y pondrá en marcha las herramientas necesarias para acercarse cada vez más a su objetivo.

PLANIFICACIÓN

Durante las sesiones de desarrollo, el mentee ideará un plan de acción que le dirija hacia el logro de su objetivo.
Este plan de acción, tendrá definidas las acciones individuales, el tiempo a realizarlas e indicadores que le permitan saber cómo de cerca o de lejos está de completar la acción.

ACCIONES

Durante la elaboración del plan de acción, el mentee definirá aquellas acciones individuales que tenga que hacer y aquellas que no.
Estas últimas de vital importancia para no desviar el objetivo y evitar una disminución en el nivel motivacional

TIEMPO Y RESULTADOS

Cada una de las acciones tendrá establecido un tiempo para ser completada por el mentee. A su vez, se establecerán indicadores para saber cuán cerca o lejos está de acabar la acción satisfactoriamente.
En caso de que e indicador sea negativo, el mentee tendrá las herramientas necesarias para rectificar el rumbo de su acción y cambiarla si fuera necesario.

¿Quiénes somos?

mentor{y}teller nace de la mezcla de experiencias vividas en el campo de la comunicación, inteligencia artificial y el mentoring.

El know-how adquirido en los últimos 20 años en estos tres campos, nos ha permitido desarrollar nuestra propia metodología* para la adquisición de competencias en comunicación y está especialmente orientada a equipos de datos y técnicos.

A través de un proceso de desarrollo personal guiamos, acompañamos y orientamos para que la persona mentorizada desarrolle su potencial comunicativo y lo convierta en talento para comunicar.

Además de potenciar el talento comunicativo de las personas, llevamos procesos de mentoring individual y corporativo.

Hoy, la unión de estos tres mundos(Comunicación, IA, Mentoring) florece bajo el nombre de mentor{y}teller

* Communication Competence Mentoring Method.

Testimonios

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“El ser humano ha nacido con la capacidad de vocalizar, pero no con los conocimientos, habilidades y actitudes que definen la competencia en comunicación”

“El ser humano ha nacido con la capacidad de vocalizar, pero no con los conocimientos, habilidades y actitudes que definen la competencia en comunicación”

Morreale, Osborne & Pearson.

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