Ayudamos a identificar el potencial, establecer un plan de acción y analizar los resultados para convertir ese potencial en talento.
Procesos de Mentoring para el desarrollo profesional y personal a nivel individual. Si estás pensando en cambiar de trabajo o de profesión, si sientes que no tienes muy claro por dónde ir y quieres descubrirlo, si necesitas un cambio pero estás bloqueado. Si quieres lograr algo determinado como cambiar de rol o adquirir cierta habilidad, este programa es para ti.
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IDENTIFICACIÓN
En las primeras sesiones del proceso de Mentoring identificarás cuál es el objetivo a trabajar.
Este objetivo, para que se mantenga en el tiempo la motivación y persistencia necesarias para su logro, ha de estar vinculado con el propósito, los valores y la visión que cada uno de nosotros tenemos.
INDAGACIÓN
En las siguientes sesiones, el mentee pondrá de manifiesto su situación ideal y aquella de la que parte.
Con la práctica conversacional, realizaremos una indagación apreciativa que permita al mentee reflexionar sobre qué aspectos le son necesarios trabajar para lograr su objetivo en el proceso de Mentoring.
REFLEXIÓN Y APRENDIZAJE
El mentee irá reflexionando sobre las distintas cuestiones planteadas en las sesiones de Mentoring y extraerá los aprendizajes necesarios para iniciar el cambio que le permita lograr su objetivo.
Durante el periodo entre sesiones, el mentee pasará a la acción y pondrá en marcha las herramientas necesarias para acercarse cada vez más a su objetivo.
PLANIFICACIÓN
Durante las sesiones de desarrollo, el mentee ideará un plan de acción que le dirija hacia el logro de su objetivo.
Este plan de acción, tendrá definidas las acciones individuales, el tiempo a realizarlas e indicadores que le permitan saber cómo de cerca o de lejos está de completar la acción.
ACCIONES
Durante la elaboración del plan de acción, el mentee definirá aquellas acciones individuales que tenga que hacer y aquellas que no.
Estas últimas de vital importancia para no desviar el objetivo y evitar una disminución en el nivel motivacional
TIEMPO Y RESULTADOS
Cada una de las acciones tendrá establecido un tiempo para ser completada por el mentee. A su vez, se establecerán indicadores para saber cuán cerca o lejos está de acabar la acción satisfactoriamente.
En caso de que e indicador sea negativo, el mentee tendrá las herramientas necesarias para rectificar el rumbo de su acción y cambiarla si fuera necesario.
mentor{y}teller nace de la mezcla de experiencias vividas en el campo de la comunicación, inteligencia artificial y el mentoring.
El know-how adquirido en los últimos 20 años en estos tres campos, nos ha permitido desarrollar nuestra propia metodología* para la adquisición de competencias en comunicación y está especialmente orientada a equipos de datos y técnicos.
A través de un proceso de desarrollo personal guiamos, acompañamos y orientamos para que la persona mentorizada desarrolle su potencial comunicativo y lo convierta en talento para comunicar.
Además de potenciar el talento comunicativo de las personas, llevamos procesos de mentoring individual y corporativo.
Hoy, la unión de estos tres mundos(Comunicación, IA, Mentoring) florece bajo el nombre de mentor{y}teller
* Communication Competence Mentoring Method.
